Você está passando por um processo seletivo de empresa e a ansiedade está grande? Parece que demora uma eternidade até darem um retorno, não é mesmo? Tenha calma! São muitos fatores que contribuem para a demora de encerrar um processo seletivo e, consequentemente, a contratação de um profissional.
Recrutamento, seleção e contratação dependem de fatores como cultura da empresa, nível hierárquico da vaga, quantidade de vagas etc. Por isso, participar de um processo seletivo exige compreensão e calma.
Segundo uma pesquisa, um RH aproveita cerca de 30% dos profissionais entrevistados, ao longo do tempo, em média. Começando pela entrevista, a pessoa que está se candidatando para a vaga passa por diversas etapas como Recursos Humanos, Coordenador, Gerente, Diretor de Área etc. Encaixar cada entrevistado na agenda de diferentes pessoas, nem sempre é uma tarefa tão simples para o RH.
Além disso, há fatores como disponibilidade estrutural, ou seja, se a empresa oferece condições estruturais como salas para processos de seleção e entrevistas individuais; desenvolvimento e aplicação de testes e avaliações comportamentais, provas técnicas, provas de idiomas, redações etc. que exigem tempo para correção; a busca por referências profissionais com antigos empregadores; pesquisa de conduta comportamental em redes sociais e profissionais etc.
Em uma próxima etapa, o profissional responsável pela seleção deverá realizar pareceres sobre os candidatos, negociação de salários e benefícios e pensar em um plano B, pois ao final do processo, pode ser que o selecionado não aceite ou tenha arrumado outro emprego no meio do caminho. Há exceções também, quando o RH é avisado no meio do processo que o gestor da área requisitante resolveu aproveitar alguém internamente.
Essas são só algumas das possiblidades. Por isso, cada empresa possui uma cultura diferente e que influencia diretamente na forma de trabalhar do RH no processo de contratação. Nesse caso, empatia e compreensão nunca serão demais para entender que o processo não depende apenas de você de um único colaborador da empresa.
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